马国明曾为许志安拍MV(图)
4.负责网站的内容合作、马国明资源互换等事宜,旨在提升网站数据指标。
出乎意料的是,为许那一年没有任何骨干离开,所有人都非常团结。志安但在这篇文章里我却看不到任何真诚的反思。
在前年的触宝年会上,马国明我做了一场激情演讲。最终我们选择了坦诚相对,为许召集了公司的所有Lead,告诉大家我们面临的危机,并坦言需要大家的患难与共。他说那场演说让很多员工产生了误解,志安认为是公司对自己的不信任。
我要求下属做到的,马国明我也必定以身作则,没有特权。特别令人意外的是,为许我的本意是针对那些业绩不达标的员工,却打击了优秀员工的积极性。
为了快速发展,志安画饼、打鸡血、甚至洗脑式的激励是不可避免的,可有时候做过头了会适得其反。
当你站在一个居高临下的角度去说教时,马国明他们的第一反应可能是:又是套路!如何做到有效的激励,这是一个很难的课题。document.writeln('关注创业、为许电商、站长,扫描A5创业网微信二维码,定期抽大奖。
论坛外链现在基本上可以留外链的论坛非常少了,志安即使是可以留外链的也是一些广告专区,志安或者是引蜘蛛板块,其实基本上根本没有什么用,或者是很多论坛直接做了权重禁止传递,这就导致了大家在发论坛外链的时候往往都是,付出很多,收货甚少。 文章原创首发金选博客 http://www.goldxuan.com,马国明欢迎转载,转载时请大家务必留下链接,尊重版权,感谢A5站长网提供分享平台。
几乎所有人都知道外链的重要性,为许但是目前做外链的主要方法就那么几种,论坛外链,软文外链,友情链接,问答平台外链等等这几个主要的部分吧。我忽然觉得我找到了交换友情链接的关键难点在哪里了,志安原来大家是一直困惑于找不到合适的网站交换,目标网站权重太高,根本不可能跟你交换。
(责任编辑:王瑞霞)
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